¿Por qué nace The Internal Voices?
- trinimaturana
- Reflexiones y Opinión
Índice
En tiempos donde la transformación cultural, la tecnología y la incertidumbre conviven dentro de las organizaciones, la comunicación interna dejó de ser un “nice to have”. Hoy es una herramienta estratégica que puede alinear, inspirar y, sobre todo, movilizar.
The Internal Voices nace desde esa convicción: que la comunicación interna no es solo un canal, sino un vehículo profundo para vivir el propósito organizacional. Por eso, este blog se construye desde una premisa clara:
Propósito que se vive, comunicación que moviliza.
Aquí encontrarás mucho más que buenas prácticas. Este es un espacio para dialogar con referentes, explorar tendencias, aplicar inteligencia artificial de forma inteligente y sobre todo, repensar el rol transformador que tiene la comunicación cuando se la hace desde adentro, con visión.
Un espacio que nace desde la práctica
Durante años he trabajado en equipos de comunicación interna que han enfrentado desafíos complejos: procesos de cambio, adopción tecnológica, redefinición de culturas o integración de equipos. Y en todos esos escenarios, hubo un elemento transversal: la comunicación interna actuó como sistema nervioso organizacional.
Pero no siempre se le da ese lugar. A veces se la reduce a formatos, canales o campañas puntuales. Se olvida que detrás de cada mensaje hay una oportunidad de generar sentido, conexión y movimiento.
The Internal Voices surge precisamente para desafiar esa mirada limitada. Para poner sobre la mesa lo que muchas veces queda en la trastienda: la comunicación que sucede dentro, entre personas reales, y que define cómo se vive (o no) el propósito organizacional.
El propósito como hilo conductor
No elegí el slogan del blog al azar. “Propósito que se vive, comunicación que moviliza” no es solo una frase: es una declaración. Las organizaciones con mayor coherencia interna son aquellas que logran hacer del propósito algo más que una frase en el sitio web.
De acuerdo con un estudio de PwC (2021), el 79% de los colaboradores considera importante trabajar para una empresa con propósito claro, pero solo el 34% siente que sus líderes lo comunican con coherencia. Esa brecha no se cierra con campañas, sino con cultura, escucha y narrativas internas vivas.
Y allí es donde la comunicación interna cobra un rol protagónico: es la herramienta para aterrizar ese propósito en conversaciones, decisiones y vínculos reales.
¿Qué vas a encontrar en este blog?
The Internal Voices está pensado para profesionales de comunicación interna, cultura organizacional, liderazgo y transformación que ya saben de qué hablamos cuando decimos “propósito”, “engagement” o “employee experience”. Aquí no encontrarás generalidades, sino reflexión aplicada, profundidad estratégica y diálogo con la industria.
Los ejes de contenido incluirán:
- Tendencias globales en comunicación interna y cultura.
- Aplicaciones reales de IA en el diseño y gestión de experiencias internas.
- Entrevistas a referentes de distintas industrias que movilizan desde adentro.
- Casos prácticos y aprendizajes desde lo cotidiano.
- Recursos y herramientas que conectan estrategia con ejecución.
Este blog es bilingüe porque la conversación sobre comunicación interna es global. Pero también es local, humana, y situada.
Conclusión
En una época donde abundan las voces externas —el branding, las redes, la reputación—, The Internal Voices pone el foco en lo que pasa dentro. En esas voces internas que construyen cultura, que sostienen el cambio y que, bien acompañadas, pueden convertirse en las principales embajadoras del propósito.
Porque cuando el propósito se vive realmente, la comunicación no solo informa: moviliza.
Este blog es una invitación a escuchar, compartir y repensar juntos cómo comunicar desde adentro, con impacto.
Bienvenid@ a The Internal Voices.
